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Nos références 

Depuis maintenant 15 ans A.R.I.O.S.  a su démontrer son expertise et son savoir faire au travers différentes formations et audits dans toute la France.

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Formations sur les thèmes de la gestion de conflits et de l’agressivité

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—A.R.I.O.S. a réalisé des formations sur les thèmes de la gestion de conflits et de l’agressivité pour l’ANFH Languedoc Roussillon, à l’Hôpital de THUIR, pour l'ANFH de Lorraine de 2012 à 2014 et en 2014 pour l’ANFH Alsace; pour l’ANFH Alpes et l’ANFH de la Réunion, ainsi que pour les Centres Hospitaliers de NARBONNES, de VILLENEUVE-SAINT-GEORGES, de SAINT DENIS DE LA REUNION et de ROUBAIX, pour l’Hôpital psychiatrique Camille Claudel  en Charente, pour le Centre Hospitalier Ouestvosgiens et pour le secteur gériatrique du Centre Hospitalier de Rives sur Fure.

Formation sur le mal-être des personnels de gériatrie

 

 

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—Durant 6 ans, A.R.I.O.S. a animé des programmes de formation sur le mal-être des personnels de gériatrie sous l’intitulé « être soignant auprès des personnes âgées » pour les Hospices Civils de Lyon à l’Hôpital Gériatrique Pierre Garaud et à l’Hôpital Gériatrique des Charpennes. Sur le même sujet, une intervention à été menée durant 2 ans pour l’ensemble du personnel de la Maison de Retraite du Grand Lemps.

 

Formation sur « la gestion du stress, de l’agressivité et de la violence » 

 

—Sur le thème « la gestion du stress,de l’agressivité et de la violence » A.R.I.O.S a effectué des formations  au Centre Hospitalier de Sambre-Avesnois ( à MAUBEUGE) ainsi qu’ à l’Hôpital de Bourg-en-Bresse pendant 5 ans.

Formation-actions en situation de crise
 

  • Aux Hospices Civils de Lyon, A.R.I.O.S. a assuré une formation-action (unités 40 41 en Neuro-Cardiologie)  sur le thème  « travailler ensemble : comment faciliter nos relations de travail ? » ; il s’agissait de résoudre les problèmes engendrés par une fusion de deux services qui s’était mal passée .

 

  • ​intervention en situation de crise dans des services d'othopédies et des services de réadaptation.

Audits et études

 

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—ASSEDIC de l’Isère,

- Etude de l'image de l'Assedic auprès de ses partenaires

- Recherche-action auprès des personnels et des allocataires sur les  services rendus aux usagers.

- Etude qualitative et quantitative (sondage) des attentes des  usagers,

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—ASSEDIC de Nancy, ASSEDIC de Marseille, 

-Etude quantitative (sondage) des attentes des usagers.

 

—Mission Locale de Grenoble

-Audit organisationnel

 

—Conseil Général de l’Isère

- Etude par entretiens sur les attentes des communes en "emplois-  jeunes",

- Recherche sur la vision de l'avenir local chez les habitants des  petites communes de moins de 2000 habitants.

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—Accompagnements de projets d'établissement. hotel Dieu à Lyon et EHPAD.de service fondé sur un rapport rédigé à partir d’entretiens avec les personnels. Par exemple, Service Urologie à l’Hôpital Edouard Herriot à Lyon ou Service Gériatrique de l'Hôpital Renée Sabran à Giens ou encore au CHU de Grenoble.

 

L’équipe ARIOS effectue des missions d’audit sur la prévention des risques psychosociaux (par exemple: récemment, pour le Centre Hospitalier Camille Claudel en Charrente).

 

Formation sur "la gestion du stress"

 

 

—A.R.I.O.S. assure des formations de quatre jours sur « la gestion du stress » pour les soignants de :

 

 

-  L’EPHAD de Villette d’Anthon

-  L’EPHAD « Jeanne de Chantal » à Crémieu

-  L’EPHAD de Saint-Chef

-  La maison de retraite d’Heyrieux

-  La maison de retraite de Moirans

-  La MAPAD de La Verpilliere

-  La maison de retraite Victor Hugo à Vienne.

-  L’EPHAD de Corps et de Mens (Isère)

-  L’Hôpital de MORESTEL et pour l’Hôpital de Bernay (Eure). 

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